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Miser sur les bénéfices du leadership au féminin est de plus en plus reconnu comme étant une stratégie gagnante dans plusieurs sphères de la société. Soulignons les efforts de plusieurs entreprises pour promouvoir la diversité et le leadership féminin au quotidien, tant dans leur gouvernance que dans leurs politiques en milieu de travail.
Saviez-vous que les entreprises qui comptent plus de 15 % de femmes dans leur équipe de direction affichent un meilleur rendement des capitaux propres que celles qui en comptent 10 % ou moinsnote de bas de page1?
Par ailleurs, les entreprises qui préconisent une meilleure représentation des femmes dans les postes de direction se caractérisent généralement parnote de bas de page2 :
Pourtant, les femmes représentent seulement 21,5 % des administrateurs dans les sociétés cotées à la Bourse de Toronto qui déclarent le nombre de femmes siégeant à leur conseil d'administrationnote de bas de page3.
L'une d'elles est de passer de la réflexion à l’action! Par exemple, les gestionnaires de portefeuille des Fonds Desjardins SociéTerreMD tiennent compte de la représentation des femmes lorsqu'ils composent les fonds et privilégient les sociétés qui mettent de l'avant un leadership diversifié et inclusif. Ainsi, ils encouragent la mise en place de politiques qui favorisent cette diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction.
Dans le cas du Fonds Desjardins SociéTerre Diversité, le gestionnaire de portefeuille a même fixé des seuils. Le Fonds cible des sociétés qui affichent une bonne solidité financière et qui répondent à l'un ou l'autre des critères suivants :
Le Fonds Desjardins SociéTerre Diversité a maintenant 1 an!
Entreprise : Estée Laudernote de bas de page4
Depuis 2004, cette société américaine offrant des produits de soins corporels fait de la diversité et de l’inclusion sa priorité. Ainsi, 44 % des membres de son conseil d’administration et 46 % des cadres supérieurs sont des femmes.
La société privilégie des fournisseurs et des partenaires d'affaires gérés majoritairement par des femmes, et ce, pour servir ses clients dans plus de 150 pays.
Entreprise : Rockwell Automation Inc.note de bas de page4
Depuis quelques années, cette entreprise américaine de génie électrique et d’automatisation mise particulièrement sur la diversité et l’inclusion pour transformer sa culture organisationnelle, ce qui a pour effet d'améliorer le recrutement et la rétention du personnel.
Rockwell Automation a notamment choisi d'affecter des fonds à des formations précises afin d'accroître la présence des femmes dans des postes en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques.
Entreprise : Chr. Hansen Holding A/Snote de bas de page4
En 2020, 43 % des employés de cette société danoise du secteur des biosciences étaient des femmes. Le conseil d’administration et le comité de direction comptaient pour leur part 36 % et 22 % de femmes, respectivement.
Au cours des dernières années, Chr. Hansen a réuni un grand bassin de talents féminins, avec comme objectif de compter 30 % de femmes cadres en 2022. Elle accorde aussi une importance particulière à l'équité salariale.
Rapport annuel sur l'investissement responsable (PDF, 2,9 Mo)
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